胡绍英，女，讲师，博士研究生，毕业于中国人民大学劳动人事学院

所属教研室：人力资源管理专业教研室

研究领域：人力资源管理，劳动经济

主讲课程：人力资源管理，女性职业生涯规划，培训与开发

研究成果：

论文：

1、女企业家领导风格和领导有效性关系研究，中国人力资源开发，第二作者

2、北京市老年人力资源开发的必要性研究，劳动保障世界，第一作者

课题：

1、全面建设小康社会进程中的我国就业发展战略研究，教育部哲学社会科学重大攻关项目；

2、老年人力资源开发研究，北京市社科基金项目；参与

3、故宫人才断档问题研究，企业项目；参与

4、北湖九号绩效和薪酬制度研究，企业项目；参与

5、新闻集团转企改制过程中的绩效薪酬制度研究，企业项目；主要参与者

6、女员工就业能力和职业职业转换研究，校级，主持