人力资源管理Human Resource Management

专业特色

人力资源管理专业2021年被评为北京市一流本科专业建设点。该专业以新时代(新经济、新技术和新业态)和新人力(突该专业培养的时代性)复合应用型人才培养为中心，突出具有数字思维和数据分析能力、领导力的人力资源管理人才培养目标。重视数据分析模块、女性领导力和女性人力资源管理模块课程建设，多门课程被评为北京市优质本科课程。该专业拥有一支学历层较高、教学和科研能力较强的专业师资队伍，拥有北京市教学名师和北京市优秀教学团队，专业教师博士比例达80%，40%的专任教师有海外学习经历。目前该专业在教学科研方面取得了较为丰富的成果。科研方面，在女性高科技人才成长规律及其开发利用领域、女性就业与创业领域、数字经济领域开展多项研究，并取得了丰富的研究成果。在教学中，不断推进教学方法改革和完善实践教学体系。教学中倡导项目式、体验式、案例式教学方法。构建了全过程进阶式实践教学体系，有多项模拟仿真实验项目，有系统完善的实验实训实验室，校外实践基地多家包括人力资源管理服务公司、管理咨询公司、猎头公司等。该专业学生在历届全国大学生人力资源管理知识技能竞赛中，都取得优异成绩。

核心课程

管理学、微观经济学、宏观经济学、会计学、统计学、市场营销、组织行为学、人力资源管理概论、劳动经济学、战略管理、运营管理、社会调查研究方法、管理沟通等。

专业方向课程包括三个重点模块:

人力资源管理专项技能提升模块:包括工作分析、数字化组织设计与发展、人员素质测评、绩效管理、薪酬管理、劳动关系、社会保障概论、培训与开发、管理技能开发等。

女性领导力提升模块包括:女性领导力和个性发展、女性职业生涯管理、女性创业学、人力资源管理中的性别平等、领导科学、团队管理等。

大数据分析与应用模块包括:大数据分析基础、大数据挖掘、大数据在人力资源管理中的应用，E-HR(电子化人力资源管理系统)、SPSS统计软件应用等。

就业方向

学生毕业后能够在企、事业单位和政府部门从事人力资源规划、招聘甄选、培训开发、绩效管理、薪酬管理、人力资源数据分析与处理等人力资源管理方面的工作，行政管理工作，也可以从事人力资源管理咨询服务，政策分析以及行业研究等工作。每年均有部分学生考取国内外高水平高校的研究生。