为进一步做好人事调配工作，优化和完善师资队伍，为学校发展提供人力支持，根据《中华女子学院人事调配暂行规定（修订）》（校字[2016]11号），现组织开展2018年度进人计划申报工作。
（一）主要用于解决教师岗位的用人需求，专职教师用人需求由各教学部门组织申报，辅导员用人需求由学生工作部（处）统筹申报。
（二）按照进人途径分为高校毕业生接收计划、人员调入计划（含博士后）和高层次人才引进计划。高校毕业生接收计划经学校审核后报全国妇联审批，按照全国妇联核批情况下发执行；人员调入和高层次人才引进根据拟进人选情况，一事一议，不单列计划。
（三）拟接收高校毕业生原则上为2018年度毕业的全日制普通高校博士毕业生，年龄原则上不超过35周岁。
（四）上级批复的进人计划仅限当年度使用，专业及生源等不得随意调整，当年度的未完成计划跨年不再生效，需重新申报。
（五）各部门要根据现有师资队伍配备情况和专业发展，科学规划师资队伍建设并认真论证需求，经部门党政联席会等决策机构集体讨论后提出具体需求，明确所需求岗位、专业背景、年龄和学历要求,需求依据要详细，拟进人选的专业背景等要与现有人员形成合理补充。
（六）申报两个及以上计划的部门要确定顺序（按生师比），并明确是否为北京生源（不少于总量的50%）。
1.部门师资队伍建设规划（五年内），包括师资专业布局、规模及质量、发展支持举措等。
2.部门本年度接收高校毕业生需求论证报告，包括依据、论证过程及主要结论。
