张瑞娟，女，副教授，博士研究生，毕业于中国人民大学，人力资源管理专业教研室主任
所属教研室：人力资源管理专业教研室
研究领域：人力资源管理实践与组织创新，员工态度和行为，女性领导力
主讲课程：薪酬管理、组织行为学、统计学，统计软件应用、人力资源管理前沿
研究成果（学术成果、主要著作、课题）：
课题：
（1）2021年教育部产学合作育人项目“：人力资源管理综合实训体系一人力资源管理大数据应用平台建设”（主持）
（2）2023年教育部产学合作育人项目“人力资源管理专业学生 “数字化”素养培养的实践教学体系建设”（主持）
（3）2023年北京市本科教育改革创新项目“数字化背景下基于OBE教学理念的人力资源管理专业学生“数字素养”培养课程改革与实践创新（主持）
（4）中国物流集团项目“国企领导干部选拔任用和培养机制研究”（主持）
（5）中华女子学院重点课题“中国情境下家庭友好组织建设
和支持体系研究”（主持）
（6）社科基金基于工作生命表估计的中国女性“生育代价”研究，（参与）
学术成果：
（7）专著《人力资源管理变革—创新导向人力资源管理实践的理论及实证研究》，企业管理出版社
（8）教材《女性领导力》（北京师范大学出版社）（共同主编）
（10）教材《女性创业学》（北京师范大学出版社）（副主编）
主要著作：
（11）什么导致了女性职业晋升的障碍？—一个基于多理论视角的整合模型（《中国人力资源开发》2022，39（11），一作者）
（12）Managerial aspiration: do gender and gender role identity make a difference in the Chinese context? (SSCI)（《Gender in management-A international journal 》2020,8，第一作者）
（13）Linking Servant Leadership to Customer-Oriented Organizational Citizenship Behavior: The Moderating Role of Perceived Interactional Justice(SSCI)（Journal of Psychology in Africa，2022，6，通讯作者）
（14）The Relationship Between Workplace Incivility and Psychological Distress-The Moderating Role of Servant Leadership(SSCI)，（《Workplace HealtH & Safety》,2022,70（10），通讯作者）
（15）论文《分布式办公下工作无边界化与员工主动行为的“过犹不及”关系研究 》（《中国人力资源开发》，通讯作者）
所获荣誉：
2016年 ，获得中华女子学院校级师德先进个人；
2017年，获中华女子学院校级优秀教师；年度考评为优秀
2020年，年度考评优秀
2021年，获中华女子学院优秀教师；获中华女子学院优秀班主任
2022年，年度考核优秀
2023年，年度考核优秀
2021年，获中华女子学院优秀班主任
